Réaliser un bilan de compétences

Le Bilan de compétences permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations, de définir un projet professionnel et éventuellement de formation

Le bilan de compétences est une action de formation professionnelle visant à :

• Faire le point de son parcours professionnel.
• Identifier ses compétences.
• Et bâtir un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs : salariés, fonctionnaires, indépendants et personnes en recherche d’emploi. Il peut s’effectuer à tout moment de sa carrière professionnelle.

Public cible

• Salariés du secteur public ou privé
• Personnes en reconversion professionnelle
• Demandeurs d’emploi
• Indépendants

Objectifs Pédagogiques

• A l’issue de la formation, les participants seront capables de de :
• Comprendre les enjeux et le cadre légal du bilan de compétences
• Analyser leur parcours professionnel et personnel
• Identifier leurs compétences, aptitudes et motivations
• Définir un projet professionnel réaliste et motivant
• Elaborer un plan d’action

Durée : 21 h00 soit 3 jours

Programme :

Module 1 :

• Introduction au bilan de compétences (3h)
• Définition et objectifs Cadre légal (Code du travail, CPF, etc.)
• Les étapes du bilan
• Le rôle du consultant/accompagnant

Module 2 :

• Phase préliminaire (3h)
• Analyse de la demande
• Clarification des attentes
• Validation de l’engagement

Module 3 :

• Phase d’investigation (9h)
• Exploration du parcours professionnel et personnel
• Identification des compétences, aptitudes, valeurs
• Tests de personnalité, questionnaires d’intérêts
• Analyse des réussites et points de vigilance
• Mise en lumière des motivations

Module 4 :

• Phase de conclusion (3h)
• Définition d’un ou plusieurs projets professionnels
• Vérification de la faisabilité
• Identification des besoins en formation ou accompagnement
• Élaboration d’un plan d’action

Module 5 :

• Rédaction et restitution de la synthèse (3h)
• Rédaction du document de synthèse
• Restitution confidentielle au bénéficiaire
• Clôture de la démarche —
• Méthodes pédagogiques
• Apports théoriques et méthodologiques
• Exercices pratiques et mises en situation
• Tests et auto-évaluations
• Accompagnement individuel ou en petit groupe
• Support de formation et guide personnel —
• Supports fournis Guide du bilan de compétences (PDF)
• Fiches d’auto-évaluation
• Modèles de CV et lettres de motivation
• Grilles d’analyse de compétences
• Exemple de plan d’action